Geplaatst op
Ontslag krijgen is iets wat je nooit echt kunt voorbereiden. De één voelt vooral opluchting, de ander onzekerheid of zelfs boosheid. Wat je gevoel ook is, op het moment dat je te horen krijgt dat je werkgever wil stoppen met het dienstverband, komt er ineens veel op je af. Termijnen, formulieren, afspraken en toekomstplannen lopen door elkaar heen. Juist daarom is het belangrijk dat jij weet waar je op moet letten als je een overeenkomst krijgt voorgelegd. Want wat je vandaag tekent, kan grote invloed hebben op jouw financiële en professionele toekomst.
Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden voor jou?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden maak je samen met je werkgever afspraken over het einde van je dienstverband. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat klinkt formeel, maar het betekent vooral dat jij niet zomaar hoeft te accepteren wat er op papier staat. In deze tweede alinea van jouw proces kom je vaak voor het eerst echt in aanraking met de term vaststellingsovereenkomst. Hierin staan onder andere de reden van ontslag, de einddatum van je contract en hoe de opzegtermijn wordt toegepast. Het is belangrijk dat deze onderdelen kloppen, omdat het UWV hier later naar kijkt wanneer jij een WW-uitkering aanvraagt.
Waarom de inhoud van de overeenkomst zo belangrijk is
Wat er precies in de overeenkomst staat, bepaalt voor een groot deel jouw positie na het ontslag. Zo moet duidelijk vermeld worden dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Dat lijkt een detail, maar kan het verschil maken tussen wel of geen recht op een uitkering. Let ook goed op de einddatum. Deze moet aansluiten op de wettelijke opzegtermijn. Als de einddatum te vroeg ligt, kan dat betekenen dat je een periode zonder inkomen komt te zitten. Jij wilt voorkomen dat je later wordt geconfronteerd met financiële tegenvallers die je vooraf had kunnen vermijden. Daarnaast staan er vaak afspraken in over vakantiedagen, bonusregelingen en eventuele leaseauto’s of andere voorzieningen. Alles wat nu niet goed wordt vastgelegd, kun je later meestal niet meer aanpassen.
Je recht op een WW-uitkering veiligstellen
Voor veel mensen is het recht op een WW-uitkering een belangrijke zekerheid na ontslag. Om daarvoor in aanmerking te komen, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo mag het ontslag niet jouw schuld zijn en moet de overeenkomst juridisch correct zijn opgesteld. Als jij tekent voor afspraken waarin bijvoorbeeld staat dat jij zelf het initiatief hebt genomen om te vertrekken, kan dat grote gevolgen hebben. Ook onduidelijke formuleringen over disfunctioneren of conflicten kunnen later tegen je werken. Daarom is het slim om extra kritisch te zijn op de bewoordingen die worden gebruikt. Zie het niet als wantrouwen richting je werkgever, maar als zorg voor jezelf en je toekomst.
Onderhandelen mag en is heel normaal
Veel mensen denken dat een overeenkomst vaststaat en dat je daar niets meer aan kunt veranderen. Dat is een misverstand. In de praktijk is er vaak ruimte om te onderhandelen. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van een beëindigingsvergoeding, het opnemen van een vrijstelling van werk of het vergoeden van juridische kosten.
Jij mag vragen stellen, tijd nemen en voorstellen doen. Het is jouw handtekening die onder het document komt te staan. Maak dus gebruik van die positie. Een paar kleine aanpassingen kunnen later veel rust geven, vooral als je nog op zoek moet naar een nieuwe baan.
Schakel op tijd professionele hulp in
Hoewel veel afspraken begrijpelijk zijn opgeschreven, zitten de belangrijkste risico’s vaak in de details. Juridische formuleringen lijken soms onschuldig, maar kunnen grote gevolgen hebben. Een gespecialiseerd jurist of advocaat kan in korte tijd zien of alles correct is geregeld en of jouw belangen goed zijn beschermd. Het fijne is dat werkgevers vaak bereid zijn om de kosten voor juridisch advies te vergoeden. Vraag hier gerust naar. Het laat zien dat je serieus met je toekomst bezig bent.
Uiteindelijk draait het om één ding: jij wilt met een goed gevoel afsluiten en met vertrouwen vooruitkijken. Door de overeenkomst zorgvuldig te laten controleren, geef je jezelf die ruimte.